勞務政策

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派遣工出工傷,派遣公司是否要負責任?
發表日期:19-03-25 閱讀量:425

勞務派遣工出工傷,是有可能發生的意外情況。當出現勞務派遣工出工傷,派遣公司是否要負責任?用工單位又是否要負責任呢?近日一則新聞中,保潔派遣工出了工傷,看看律師說法。

蘇阿姨是某家政公司的員工,受公司指派到某私營企業做保潔服務。在擦窗戶玻璃時,她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上,導致手部骨折。該企業老板及時將她送到醫院治療,但拒絕支付醫療費。蘇阿姨找家政公司要醫療費,不料公司老板卻說:“你是為那家企業打掃衛生時受的傷,可以找他們索賠。”而該企業老板卻認為自己已經支付了保潔費,且已及時將蘇阿姨送到了醫院,“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫療費互相踢皮球,都表示不予支付。

律師:《勞動合同法》第九十二條規定,在勞務派遣單位派遣過程中,如果給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此,依據《勞動合同法》的規定,蘇阿姨的醫療費既可以向家政公司要,也可以向私營企業要,兩家單位都有賠付的義務。

同時還需注意的是:根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第(二)項規定,即“勞務派遣單位派遣的職工在用工單位期間因工傷的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位”

因此,在勞務派遣工出工傷時,派遣公司要負連帶責任,并且要承擔工傷保險責任。

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這些情況中,派遣公司都要負連帶責任。

 

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